La routine au jour le jour voilà l'ennemi.... Quand on parle de motivation aux cadres de moins de trente ans, les choses ont le mérite d'être claires: leur hantise c'est l'ennui, et leur dada c'est d'avoir du temps pour eux. Les jeunes ont parfaitement intégré le discours des ressources humaines, qui est de dire qu'ils achètent des ressources humaines, mais surtout des résultats exprimés sous formes de missions. A leur tours, ils deviennent de plus en plus exigeants sur les contreparties de leur contributions. L'un des principaux piliers de leur motivation est l'élargissement de leur connaissances.

Frédéric va payer ses ouvriers...En lLIQUIDE Il ne s'en vante pas, mais, interrogé, tient à préciser les "Raisons" de son comportement de patron d'une petite entreprise de bâtiment: "Quand je peux m'arranger avec mes clients, je ne déclare pas tous mes employés.Autrement, avec les charges, les assurrances, l'urssaf...Je ne m'en sortirais pas." Travail non déclaré ou mal déclaré, fraude aux assedic, non-versement des cotisations sociales, mise à disposition de main-d(oeuvre pour compte de tiers, emploi de travailleurs étrangers sans titre, le coût du travail illégal est évalué à quelque 55 milliards d'Euros. Chaque année, une perte sèche pour les caisses de l'Etat. Aussi, le plan de lutte contre le travail illégal vise quatre secteurs d'activité prioritaires: le speactacle vivant, l'agriculture, les hôtels, cafés, restaurants...Le bâtiment et les travaux publics. Il prévoit notamment le renforcemment des moyens de l'Inspection du travail et la suppression de toute aide publique aux entreprises prises en flagrant délit.

Il est 16h00 Axelle se félicite d'une réunion efficace. Une réunion courte et efficace en début d'après-midi, Axelle n'en revient pas. A peine 16h00 elle se remet au travail. On peut dire que la multiplication des projets transversaux et les 35h00 les ont poussées à mieux s'organiser et à devenir plus efficaces...Que vont devenir ceux qui profitaient des réunions d'après déjeuner pour répondre à leur courrier ou s'offrir une petite sieste??? Il y a donc des réunions qui commencent à l'heure, se terminent au bout d'un temps raisonnable et...par une VRAIE décision!

Gérard descend à la cafèt' pour le syndicat... Représentant CFDT dans une grande entreprise du secteur aéronautique, Gérard aime profiter de la pause"post-déjeuner" pour prendre la température du climat social et surtout diffuser à ses collégues des informations sur l'action de son syndicat... Face à l'érosion du taux de syndicalisation en France (8,2% des salariés en 2003, contre le double 25ans plus tôt), les principaux acteurs, CGT et CFDT en tête, se mobilisent en effet pour relancer. L'objectif est de rapprocher l'organisation de l'adhérent. chercher à entrer en contact aux moments de la journée ou ils sont le plus disponibles, comme le matin ou à la cantine...

13h00 Bruno prend son mercredi après-midi... Grâce aux 35h00, Bruno, cadre dans la grande distribution, a réalisé son rêve de père: passer ses mercredis après-midi avec son fils de 6ans, l'accompagner aux foot et le voir grandir. En contrepartie, il déjeune "sur le pouce" le reste de la semaine. Plus de temps au bercail mais plus de stress au travail, telle est l'une des conséquences des 35h00, avec quelques variables selon la profession, le secteur d'activité ou l'organisation du travail. Ceux qui bénéficient de jours RTT partent ainsi plus souvent en vacances. Ceux dont les horaires quotidiens ont été réduits se consacrent davantage à leur famille, notamment les hommes, esquissant un réequilibrage des tâches domestiques entre les sexes.Mais le rythme professionnel s'est étendu: deux tiers des salariés se déclarent plus stressés et la moitié des cadres estiment avoir moins de temps pour faire leur travail. Les plus insatisfaits sont souvent ceux qui travaillent en oraires décalés ou imposés, comme dans le commerce, la distribution, les transports et la confection.