La routine au jour le jour voilà l'ennemi.... Quand on parle de motivation aux cadres de moins de trente ans, les choses ont le mérite d'être claires: leur hantise c'est l'ennui, et leur dada c'est d'avoir du temps pour eux. Les jeunes ont parfaitement intégré le discours des ressources humaines, qui est de dire qu'ils achètent des ressources humaines, mais surtout des résultats exprimés sous formes de missions. A leur tours, ils deviennent de plus en plus exigeants sur les contreparties de leur contributions. L'un des principaux piliers de leur motivation est l'élargissement de leur connaissances.